A diversidade no mundo corporativo traz um impacto que vai além do ambiente de trabalho, com forte impacto nos resultados. O estudo “Ações Afirmativas no Mundo Corporativo: um estudo sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho” feito pelo Instituto Identidades do Brasil comprovou essa informação. Aumento de 10% na diversidade de gênero de corporações tendeu a apresentar uma expansão de quase 5% na produtividade. Assim, favorecer a inclusão no ambiente profissional é também buscar melhores resultados.
Porém, trabalhar com assertividade para tal é um desafio. Muitas empresas ainda não entenderam a importância de promover a diversidade e acabam por apenas incluir em peças publicitárias um conceito que não praticam na parte interna. Indo na direção de uma inclusão plena, a agência Páprica Comunicação formou um Comitê de Diversidade e Inclusão, que busca analisar a própria empresa e promover essa diversidade de dentro para fora.
Formado há um ano, o comitê surgiu de uma vontade de abraçar as diferenças e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. A equipe realiza atividades de conscientização como palestras que informam sobre diversidades e a promoção da igualdade, e busca promover ações de impacto real em comunidades próximas, como a arrecadação de doações para instituições especializadas. Na liderança do Comitê, a designer Maria Victória Coimbra traz experiências desde moda slow fashion a ilustração infantil para o time de Design da empresa e também para o grupo, aliando seus propósitos e paixões por iniciativas transformadoras.
Para fortalecer o Comitê de Diversidade e Inclusão dentro da agência, foi criada uma identidade visual. “Nos inspiramos no movimento cubista, que foi marcado por suas formas, cores vibrantes, quebras de padrões e mostrando diferentes pontos de vista, e juntamos com a identidade visual da Páprica”, conta Maria Victória. A concretização do grupo em uma imagem foi essencial para que, internamente, o comitê fosse concretizado e visualizado como parte importante do convívio da empresa.
Foto: Agencia Páprica
Como a diversidade pressupõe diversas vozes, foram ouvidos os funcionários sobre quais temas deveriam encabeçar a atuação do Comitê. De forma anônima, a pesquisa interna permitiu aos colaboradores que se identificassem livremente em questões de raça, gênero e mais. Assim, foram selecionados três focos iniciais.
Em uma empresa formada por mais de 60% de mulheres, o tema Liderança Feminina foi um dos destaques. Com a exceção de Renan Vargas, fundador da empresa, todos os cargos de liderança são comandados por elas. “Além de incluir e educar, o comitê também veio para ser uma fonte de inspiração. É gratificante e libertador ver e acompanhar mulheres que são referência liderando os times e influenciando o crescimento profissional de outras colegas”, comenta Maria Victória.
A diversidade de orientação sexual e identidade de gênero também se destacou entre as pautas citadas na pesquisa. Assim, a agência também lança seu olhar para a comunidade LGBTQIAP+, promovendo ações que buscam fortalecer o respeito e aceitação. Atualmente, com o Comitê prestes a comemorar um ano, um novo projeto está em desenvolvimento. Por meio de um questionário interno – no qual cada colaborador poderia escolher se identificar ou não – o grupo levantou questões sobre as vivências dentro e fora da empresa, como por exemplo: se alguém já sofreu preconceito por orientação sexual e/ou identidade de gênero, o que significa ser da comunidade LGBTQIAP+ ou ser aliado, e como acreditam que a sociedade pode ser mais inclusiva. A partir disso, estão desenvolvendo as ações relacionadas ao Mês do Orgulho LGBTQIAP+. Com a pesquisa, fica mais fácil entender o que a equipe da Páprica sabe sobre o tema, quais as melhores abordagens para tratá-lo e o que os funcionários esperam na hora de se criar um ambiente de trabalho mais receptivo.
O terceiro tema de trabalho do comitê atualmente são as Diferenças Invisíveis, como condições que não costumam ser percebidas, mas afetam o dia a dia no ambiente de trabalho. Pessoas com autismo, TDAH, depressão e ansiedade, por exemplo, serão contempladas nas discussões do Comitê, visando impulsionar ainda mais os trabalhos sobre saúde mental na agência para um ambiente de trabalho acolhedor, positivo e receptivo.
Com um comitê voltado a promover inclusão e diversidade, há mais assertividade para concretizar ações afirmativas de forma que o ambiente de trabalho seja afetado positivamente e favoreça não apenas a produtividade como também o respeito e uma vida profissional e pessoal mais digna e saudável. “Desde o início, buscamos promover ações que de fato façam a diferença, mesmo que seja para grupos pequenos, como nosso time interno e as instituições que conseguimos ajudar. Conforme o Comitê vai ganhando integrantes e conhecimento, vamos aumentando nossa força e voz”, conclui Amanda Hecke, Coordenadora de Operações e Pessoas, fundadora e madrinha do Comitê de Diversidade e Inclusão da Páprica.
Data de Lançamento: 27 de junho
Divertidamente 2 marca a sequência da famosa história de Riley (Kaitlyn Dias). Com um salto temporal, a garota agora se encontra mais velha, com 13 anos de idade, passando pela tão temida pré-adolescência. Junto com o amadurecimento, a sala de controle mental da jovem também está passando por uma demolição para dar lugar a algo totalmente inesperado: novas emoções. As já conhecidas, Alegria (Amy Poehler), Tristeza (Phyllis Smith), Raiva (Lewis Black), Medo (Tony Hale) e Nojinho (Liza Lapira), que desde quando Riley é bebê, eles predominam a central de controle da garota em uma operação bem-sucedida, tendo algumas falhas no percurso como foi apresentado no primeiro filme. As antigas emoções não têm certeza de como se sentir e com agir quando novos inquilinos chegam ao local, sendo um deles a tão temida Ansiedade (Maya Hawke). Inveja (Ayo Edebiri), Tédio (Adèle Exarchopoulos) e Vergonha (Paul Walter Hauser) integrarão juntos com a Ansiedade na mente de Riley, assim como a Nostalgia (June Squibb) que aparecerá também.
Data de Lançamento: 04 de julho
Ainda Temos o Amanhã situa-se na Itália, em uma Roma do pós-guerra dos anos 1940. Dividida entre o otimismo da libertação e as misérias, está Delia (Paola Cortellesi), uma mulher dedicada, esposa de Ivano (Valério Mastandrea) e mãe de três filhos. Esses são os papéis que a definem e ela está satisfeita com isso. Enquanto seu marido Ivano age como o chefe autoritário da família, Delia encontra consolo em sua amiga Marisa (Emanuela Fanelli). A família se prepara para o noivado da filha mais velha, Marcella (Romana Maggiora Vergano), que vê no casamento uma saída para uma vida melhor. Delia recebe uma dose de coragem extra para quebrar os padrões familiares tradicionais e aspira a um futuro diferente, talvez até encontrar a sua própria liberdade. Tudo isso após a mesma receber uma carta misteriosa. Entre segredos e reviravoltas, este drama emocionante explora o poder do amor e da escolha em tempos difíceis.
Data de Lançamento: 04 de julho
Entrevista com o Demônio é um longa-metragem de terror que conta sobre o apresentador de um programa de televisão dos anos 70, Jack Delroy (David Dastmalchian), que está tentando recuperar a audiência do seu programa, resultado da sua desmotivação com o trabalho após a trágica morte de sua esposa. Desesperado por recuperar o seu sucesso de volta, Jack planeja um especial de Halloween de 1977 prometendo e com esperanças de ser inesquecível. Mas, o que era para ser uma noite de diversão, transformou-se em um pesadelo ao vivo. O que ele não imaginava é que está prestes a desencadear forças malignas que ameaçam a sua vida e a de todos os envolvidos no programa, quando ele recebe em seu programa uma parapsicóloga (Laura Gordon) para mostrar o seu mais recente livro que mostra a única jovem sobrevivente de um suicídio em massa dentro de uma igreja satã, Lilly D’Abo (Ingrid Torelli). A partir desse fato, o terror na vida de Jack Delroy foi instaurado. Entrevista com o Demônio entra em temas complexos como a fama, culto à personalidade e o impacto que a tecnologia pode causar, tudo isso em um ambiente sobrenatural.
https://www.youtube.com/watch?v=JITy3yQ0erg&ab_channel=SpaceTrailers
Data de Lançamento: 04 de julho
Nesta sequência, o vilão mais amado do planeta, que virou agente da Liga Antivilões, retorna para mais uma aventura em Meu Malvado Favorito 4. Agora, Gru (Leandro Hassum), Lucy (Maria Clara Gueiros), Margo (Bruna Laynes), Edith (Ana Elena Bittencourt) e Agnes (Pamella Rodrigues) dão as boas-vindas a um novo membro da família: Gru Jr., que pretende atormentar seu pai. Enquanto se adapta com o pequeno, Gru enfrenta um novo inimigo, Maxime Le Mal (Jorge Lucas) que acaba de fugir da prisão e agora ameaça a segurança de todos, forçando sua namorada mulher-fatal Valentina (Angélica Borges) e a família a fugir do perigo. Em outra cidade, as meninas tentam se adaptar ao novo colégio e Valentina incentiva Gru a tentar viver uma vida mais simples, longe das aventuras perigosas que fez durante quase toda a vida. Neste meio tempo, eles também conhecem Poppy (Lorena Queiroz), uma surpreendente aspirante à vilã e os minions dão o toque que faltava para essa nova fase.