A diversidade no mundo corporativo traz um impacto que vai além do ambiente de trabalho, com forte impacto nos resultados. O estudo “Ações Afirmativas no Mundo Corporativo: um estudo sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho” feito pelo Instituto Identidades do Brasil comprovou essa informação. Aumento de 10% na diversidade de gênero de corporações tendeu a apresentar uma expansão de quase 5% na produtividade. Assim, favorecer a inclusão no ambiente profissional é também buscar melhores resultados.
Porém, trabalhar com assertividade para tal é um desafio. Muitas empresas ainda não entenderam a importância de promover a diversidade e acabam por apenas incluir em peças publicitárias um conceito que não praticam na parte interna. Indo na direção de uma inclusão plena, a agência Páprica Comunicação formou um Comitê de Diversidade e Inclusão, que busca analisar a própria empresa e promover essa diversidade de dentro para fora.
Formado há um ano, o comitê surgiu de uma vontade de abraçar as diferenças e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. A equipe realiza atividades de conscientização como palestras que informam sobre diversidades e a promoção da igualdade, e busca promover ações de impacto real em comunidades próximas, como a arrecadação de doações para instituições especializadas. Na liderança do Comitê, a designer Maria Victória Coimbra traz experiências desde moda slow fashion a ilustração infantil para o time de Design da empresa e também para o grupo, aliando seus propósitos e paixões por iniciativas transformadoras.
Para fortalecer o Comitê de Diversidade e Inclusão dentro da agência, foi criada uma identidade visual. “Nos inspiramos no movimento cubista, que foi marcado por suas formas, cores vibrantes, quebras de padrões e mostrando diferentes pontos de vista, e juntamos com a identidade visual da Páprica”, conta Maria Victória. A concretização do grupo em uma imagem foi essencial para que, internamente, o comitê fosse concretizado e visualizado como parte importante do convívio da empresa.
Foto: Agencia Páprica
Como a diversidade pressupõe diversas vozes, foram ouvidos os funcionários sobre quais temas deveriam encabeçar a atuação do Comitê. De forma anônima, a pesquisa interna permitiu aos colaboradores que se identificassem livremente em questões de raça, gênero e mais. Assim, foram selecionados três focos iniciais.
Em uma empresa formada por mais de 60% de mulheres, o tema Liderança Feminina foi um dos destaques. Com a exceção de Renan Vargas, fundador da empresa, todos os cargos de liderança são comandados por elas. “Além de incluir e educar, o comitê também veio para ser uma fonte de inspiração. É gratificante e libertador ver e acompanhar mulheres que são referência liderando os times e influenciando o crescimento profissional de outras colegas”, comenta Maria Victória.
A diversidade de orientação sexual e identidade de gênero também se destacou entre as pautas citadas na pesquisa. Assim, a agência também lança seu olhar para a comunidade LGBTQIAP+, promovendo ações que buscam fortalecer o respeito e aceitação. Atualmente, com o Comitê prestes a comemorar um ano, um novo projeto está em desenvolvimento. Por meio de um questionário interno – no qual cada colaborador poderia escolher se identificar ou não – o grupo levantou questões sobre as vivências dentro e fora da empresa, como por exemplo: se alguém já sofreu preconceito por orientação sexual e/ou identidade de gênero, o que significa ser da comunidade LGBTQIAP+ ou ser aliado, e como acreditam que a sociedade pode ser mais inclusiva. A partir disso, estão desenvolvendo as ações relacionadas ao Mês do Orgulho LGBTQIAP+. Com a pesquisa, fica mais fácil entender o que a equipe da Páprica sabe sobre o tema, quais as melhores abordagens para tratá-lo e o que os funcionários esperam na hora de se criar um ambiente de trabalho mais receptivo.
O terceiro tema de trabalho do comitê atualmente são as Diferenças Invisíveis, como condições que não costumam ser percebidas, mas afetam o dia a dia no ambiente de trabalho. Pessoas com autismo, TDAH, depressão e ansiedade, por exemplo, serão contempladas nas discussões do Comitê, visando impulsionar ainda mais os trabalhos sobre saúde mental na agência para um ambiente de trabalho acolhedor, positivo e receptivo.
Com um comitê voltado a promover inclusão e diversidade, há mais assertividade para concretizar ações afirmativas de forma que o ambiente de trabalho seja afetado positivamente e favoreça não apenas a produtividade como também o respeito e uma vida profissional e pessoal mais digna e saudável. “Desde o início, buscamos promover ações que de fato façam a diferença, mesmo que seja para grupos pequenos, como nosso time interno e as instituições que conseguimos ajudar. Conforme o Comitê vai ganhando integrantes e conhecimento, vamos aumentando nossa força e voz”, conclui Amanda Hecke, Coordenadora de Operações e Pessoas, fundadora e madrinha do Comitê de Diversidade e Inclusão da Páprica.
Data de Lançamento: 16 de outubro
The Mastermind centra sua história num audacioso assalto a uma obra de arte na Nova Inglaterra nos anos 1970, isto é, sob o pano de fundo da Guerra do Vietnã e do incipiente movimento feminista no país. JB Mooney (Josh O’Connor) era um carpinteiro desempregado que decide virar um ladrão amador de obras de arte. Enquanto o homem planeja seu primeiro grande crime e se prepara para realizá-lo, um mundo marcado por mudanças sociais e políticas se faz cada vez mais presente em sua jornada. As coisas, porém, saem do controle, virando sua vida de cabeça para baixo.
Quando: 16 de outubro de 2025.
Data de Lançamento: 16 de outubro
Em Conselhos de Um Serial Killer Aposentado, um escritor em bloqueio criativo chamado Keane vive um momento tenso em sua carreira e em seu casamento. Sem escrever um livro há quatro anos, de repente, ele se vê diante de um pedido de divórcio da esposa Suzie, cansada das desculpas e da falta de ambição do marido. Enquanto tenta vender um romance policial sobre serial killers, Keane é abordado por um homem misterioso chamado Kollmick, que se diz um assassino em série aposentado e oferece sua expertise para Keane. De repente, o jovem autor se envolve numa peculiar amizade com o estranho homem. Conselheiro literário à noite, de dia Kollmick, quase que por acidente, começa a atuar também como terapeuta matrimonial de Keane, ajudando o escritor a curar as feridas de seu relacionamento com Suzie. A desconfiada esposa, porém, passa a suspeitar que ela possa ser a próxima vítima do esquisito assassino.
Quando: 16 de outubro de 2025.
Data de Lançamento: 16 de outubro
O Bom Bandido (Roofman) se inspira na história real e inesperada de um assaltante chamado Jeffrey Manchester (Channing Tatum), que ficou conhecido como o “ladrão do telhado”, e seus esforços criativos de fugir da prisão. Jeffrey é um ex-oficial da Reserva do Exército dos EUA com dificuldades de se sustentar. Quando ele é pego roubando um McDonald’s para alimentar seus filhos, ele é pego, sentenciado e preso, mas rapidamente consegue escapar. Enquanto foge das autoridades, Manchester se abriga numa loja de brinquedos, onde se esconde atrás de uma parede. O tempo passa e a caça por ele se apazigua, o que deixa o caminho aberto para Jeffrey se aproximar da vendedora Leigh (Kirsten Dunst), por quem se apaixona e começa um romance. Uma série de dilemas se apresentam então para Jeffrey, enquanto Leigh permanece alheia à moradia improvisada do namorado na loja onde trabalha e ao histórico criminal do fugitivo.
Quando: 16 de outubro de 2025.
Data de Lançamento: 16 de outubro
Em O Último Rodeio, um montador de rodeio aposentado, conhecido como uma lenda da competição, arrisca tudo para salvar seu neto de um tumor agressivo no cérebro que exige uma cirurgia cara e invasiva que o seguro de saúde da família não cobre. De frente para seu doloroso passado e os medos da família, Joe Wainwright volta aos circuitos e entra numa competição de alto risco organizada pela liga profissional de montadores e aberta apenas para veteranos e antigos vencedores com um prêmio significativo em dinheiro. Como o competidor mais velho de todos os tempos, Joe volta a treinar e embarca numa jornada de reconciliação com feridas antigas e com a filha há muito afastada de sua vida. No caminho para essa desafiadora montaria, o ex-competidor descobre ainda o poder da fé e a verdadeira coragem que existe em lutar pela própria família.
Quando: 16 de outubro de 2025.
Data de Lançamento: 16 de outubro
O filme Eu e Meu Avô Nihonjin acompanha de perto a história de Noboru, um menino de 10 anos que resolve investigar a vida de seus antepassados. Por conta de sua descendência japonesa, ele busca saber sobre a origem migratória de sua família, e o único que pode ajudá-lo é seu avô, um senhor que evita falar do passado. No entanto, com a insistência do neto, a animação brasileira desenhada a mão com traços de desenhos típicos do Japão é tomada por uma série de conflitos, mostrando um homem que nunca quis deixar de ser japonês e uma criança que busca afirmar a sua identidade brasileira. No meio disso, Noboru descobre a existência de um tio que nunca havia conhecido.
Quando: 16 de outubro de 2025.
Data de Lançamento: 16 de outubro
Em O Telefone Preto 2, a jornada do menino que fugiu parece só ter começado. Quatro anos após matar e escapar de seu sombrio sequestrador, Finney tenta viver uma vida normal sendo o único sobrevivente do macabro cativeiro d’O Pegador. Enquanto o jovem encontra dificuldade de superar seu trauma, sua obstinada irmã mais nova Gwen começa a receber chamadas do telefone preto em seus sonhos, tendo ainda pesadelos recorrentes com três garotos sendo perseguidos num acampamento chamado Alpine Lake. Decidida a investigar a origem dessas visões, Gwen convence Finney a visitar o local durante uma tempestade de neve. O que os irmãos descobrem é que existe uma ligação perturbadora entre a história de sua família e o assassino que os atormenta. Atrás de vingança, O Pegador não só ameaça Gwen, mas se torna ainda mais poderoso depois de morto, obrigando Finney a enfrentar um mal inimaginável.
Quando: 16 de outubro de 2025.
